柳州市当地娃娃机格斗机经销商（终身保修）

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经营抓投资有多种，可以自已租个的地方擂放，有些商店老板想在店门口摆一两台抓，既可以招来人气，客流量，顺便也能有额外的收入。这种被大量和应用。也可以在人多的地方租一小块地方自动经营，或者把租给别人使用。
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    全产业化整合趋势明显     儿童消费已经成为强劲的利润增长点，并且，儿童在服装、食品、、品等方面的消费属于刚性需求，为市场提供了持久动力。对于儿童主题商场规划来说，全产业化已经成为其发展的主要趋势之一。   “ 近几年儿童产业的一个明显趋势是跨行业企业之间的延伸、合作乃至战略并购有增多的趋势。”儿童产业研究中心主任张远萌在接受采访时表示，这也为消费者呈现出越来越多样化的产品和服务。     如果商场可以提供全产业链的产品或者服务，将不同业态整合，通过、服务、教育、培训等业态叠加零售、餐饮，随着儿童的成长，不同的阶段的需求，必定会顾客与商场度。     消费和互动优势突现     以往，以出售儿童服装和儿童玩具为主的商场，开始式消费的比重。在近年新开的商场内，就有不少商场特设儿童项目，相关商家也推出消费式服务。型商家对带动商场人气、用户黏性的用处已逐渐被大家所发现。在国内儿童业态的初期阶段，商家并没有到把孩子带来的大人的重要性，消费的能力并没有发挥到。随着儿童产业的发展，未来将会和其他业态形成更好的互补，消费。就品牌来说，应消费者对销售额的贡献；对于商业项目而言，应儿童业态与周边业态形成互动。通过合理的业态搭配，儿童主体带来的相关消费者，必然能够以直接或间接形势回报商家。     式消费无形中了附带消费者即家长在商业的逗留时间。这种经营决定了陪伴儿童而来的大人，在旁观和参与之余，完全可以把等待时间用于周边商业设施的消费上。

11.马到成功12.金船出海13.开天辟地14.聚宝盆之龙凤呈祥15.五指山之斗转星移
【　　案例2：有个地方，有两家电玩城离得很近。一家是比较大型，另一家规模小，而且还有几台类似的设备，刚开始，大的这家生意火爆，小的那家很少人关顾。但过了段时间，小的那家也没有什么设备，人气十分火爆。清早就有人去排队抢位置，后来派人一调查，有一台机器，打机的人十有会赚，这样的延续了二个月，小场地天天火爆，大场地几乎要关门。　　总结：场地经营，，有很多顾客彼此都是比较熟悉的。如果电玩城里面的某台设备的记录保持者或者前几名被排行出来，一则是让那些高手虚荣心极大的，二则是有很多人是不服气的，这样，无形的顾客竞争就凸显了。作为电玩城方面，肯定是大的赢家。　　告示牌：这里说的告示牌，不是普通的提示牌，而是一种牌。如果大家留意销售点的话就知道，销售点很喜欢挂一种横幅：“恭喜本店顾客中了二百万大奖”之类的。这种横幅昭示该店是运气店，很多彩民就是喜欢沾喜气。电玩城如果把这种利用到某台设备上，估计也会带来不少口碑。　　八、使用“激将法”　　案例：昆明有家电玩城，人气一般，设备、都过得去，但该店使用了一招“激将法”，损失了一点利益，但带来了很多原来没有的客户。店里拿出一款机台，不收币，每个的人免费给予10个币，如果客人能在规定时间内玩到一定分值，根据分值，老板当场奖励小额现金或礼品。就是这样的，前来试运气的人很多，一大半的人都扫兴而归，但也有运气好的能等到奖励。这种使用不到十天，很多电玩城里面的人都被吸引过来了，老板和店经理在这些人中推行了良好的服务，大部分人都成了他的顾客。　　总结：设备和其他店一样，和其他人一样，就是因为有了这样的手段，该店赚到了人气，整个活动的效益很好，传播也很快。这种让走出去，把顾客引进来的值得推荐。电玩城的要素——核心团队建设（关键词：团队精神，核心竞争力，科学化，竞争，品牌，创新，红海，蓝海）　　现代社会，已经在服务业和零售业中占据主导地位。超市、便利店、快餐店、专卖店等在大街小巷中屡见不鲜，已经是现在具活力，发展为迅速的一种经营。电玩城如何走进连锁“围城”，确立江湖地位？从连锁原态上来看，电玩城连锁只是服务业连锁的一个分支，创建电玩城连锁，也应从团队，经营，竞争，创新等多角度出发。　　1、团队建设
      近年来，广州市番禺区的购物广场越来越多，与其共“生”的，是大批电玩商进驻。据走访市场发现，钻汇珠宝广场、喜悦天地、汇珑新天地、奥园广场、荔园新天地等主流广场均设有的电玩城，且电玩城面积较大，大多都在上百平方米，有的甚至占据了广场的半层楼空间。     据番禺区某主流广场负责人透露，超市、院、餐饮、、电玩城等可谓逐渐成为时下大型综合购物广场的“标配”，这主要是为了周边主流消费群体的口味。“较大型的购物广场一般都很少只单纯的购物了，缺少休闲型的商店，很难受到所有人群的欢迎，尤其是亲子家庭，他们对于纯购物的需求相对较少，休闲需求更大。”【段     除了能够主流消费的需求外，电玩城的收支保证亦是购物广场欢迎其进驻的原因之一。一般情况下，地段较优的购物广场的店铺租金价格不菲，没有的品牌基础和客源保证，店铺很难维持基本的收支平衡。     相较于面积不足半百方的商店，电玩城一次性租用的场地较大，确保了广场的招商。且电玩城的前期投入较大，据该名负责人引述“设备的购置并不是小数目”，进驻的多是具备一定实力的商家，不会轻易撤出，因此广场方面对其经营较为“放心”。人借助释放压力落4】     在番禺钻汇珠宝广场的电玩城内，看到一群20~35岁的人在激动地玩，有的在夹娃娃、有的在投篮、有的在对战滑冰球，人群中不时爆发出一阵阵雀跃的欢呼声。     在广州天河上班的两位白领刚刚从投篮机中下来，额边还挂着时过于而流下的汗。当问及为何会在周五的晚上到电玩城时，她们解释道：“刚下班吃完饭，没事干逛逛商场，看到这些电玩就忍不住想要玩一下。”她们还异口同声地告诉在投篮的中感觉“很high”。采用有效合理的炒作。以上，是经营机的“核心问题”。对于时下一般机就是作为投资者的配套设备，当然是无法机的投资价值。所以建议投资者必须重新将机及机的经营起来，发挥机应有的影响力。 如何选配、摆放机？选配机设备之前需要充分了解当地消费群体的消费习性和消费观念，做到选配，经营、策划有针对性。看需求市场的认可度来决定的，可以实行多元化的经营，促进对顾客消费和的激励，做到“常态选择，部分创新”。机数量配置：根据设备的特性，作为机的配置比例一般占整场的30±5%（此数据仅供参考）。市面上现在出的新款设备很多，但是类似的不少，所以选择方面应做到经营、策划有针对性。我们可以按不同去把设备划分为儿童的、的、合家欢等，品种齐全，款式众多，以便给客人更多选择、更多欢乐。具体可以参考下面的例子：　　答：您的问题反映出您的有很大问题，需要加强人员。电玩业主一般很少在店面参加直接的是一个普遍现象，这里有一个同行可以供您参考，在您的店面装一些摄像头，通过联网，您可以在其他任何地方来看到店里面的经营情况。另外，我不赞成您不直接参与，小店经营需要业主兢兢业业，毕竟您的员工少，好，您在店里面的话，类似的情况也不会发生。　　10、（经营）我想扩大经营电玩城，但由于资金不够，能找厂家合作吗，需要注意什么问题？答：需要注意的问题有：，合作的是否有足够的实力；第二，厂家是否和您的经营观点志同道合；第三，合作的条件一定要越细越好，利润分成，合作时间长短，厂家是否派人参与，机台需要支付多少押金的问题，还有遇到特殊情况中止合作的办法等等。11、（经营）我即将要开一个四百多方的场地，能告诉我要请多少人吗？具体安排在那些职位？　　答：四百多平方算是一个中型场地，您需要配备的人有：收银员，服务员，经理以及清洁工，技术人员。一般服务员每班需要４个，其它岗位每班可以派一个人。这样看您的场地每天运转多长时间，一般场地每天都是１２－１８个小时，这样建议好是两班比较。　　12、（场地筹建）我是山西运城的，我听说经营电玩城，我们这里都是些小店，破破烂烂的，我想装修好一点，具体能否给些装修的方面的样本图？　　答：我们这里没有这样的样本，即使有一些场地的实景图，也只是其中一部份，不会很全。场地装修可以建议您参考本书章中的相关内容，如果一定要给个参考的话，只能是您参考一下您本地的场所装修，例如网吧或者ＫＴＶ什么的。　　13、（经营）我是负责营运的经理，市面上出来了一种新的DJMAX，玩的人很多，客人经常抱怨排队的时间太久，建议我店多几台，可是该机器太贵，总经理说再购买没有可能，要我自己找解决办法，我该如何来处理？　　答：如果我是你，我会采取预定的措施来进行。每台机器都有生命周期，所以不可能所有客户的问题，预定的时候，可以利用闲时促销，例如该机器２个币一次，我可以闲时２个币两次，这样可以客户的抱怨。另外，排队本来是一种很好的，有些地方为了销售需要，故意造成排队现象。　　14、（经营）我这间大型电玩城开业很久了，开始生意很好，现在营业额在，老板要求我们到处发，可是效果很一般，我该如何来目前的？　　答：造成你现在的，可能有多方面的原因。，周边走访调查，看是否有竞争对手出现；第二，没有回收率是否没有配套优惠促销，例如凭可以免费币之类的；第三，所发的对象不对或者根本就没有发出去。总之，告诉你一点很重要，经营中，需要多注意分析，您一定要分析出您的问题所在，才能找到相应的办法来。　　15、（经营）我负责一家大电玩城的，店里经营的是纯机器，营业额很一般，周边有很多经营的小店，收入很可观，我们老板从不参与经营机，面对每天的营业额，我压力很大，我该怎么办？　　答：请您不必在意其他人收入多少，要和您自己的经营情况横向比较。经营其他机型都是属于投机型的事情，建议慎重效仿。希望您多一点关注服务，重点用和服务品质去获取属于您的客户群。　　16、（经营）我打算开一家壹千多方的大型场地，找厂家做过预算，得花叁佰多万购置设备，我并没有预算这么多钱，我也不想和其他人合伙，请问有没有好的解决办法？　　美国的学教授斯蒂芬?罗宾斯认为，团队是指一种为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。这一定义突出了团队与群体不同，所有的团队都是群体，但只有正式群体才能是团队。有学者也为团队定义了5P要素：目标（Pure）、定 位（Place）、权限（Power）、计划（Plan）和人员（People）。　　电玩城连锁如何打造这样的“正式群体”？　　【恰当的】　　“将熊熊一个，兵熊熊一窝”，这是一句贬义的说法，指的是一个如果将军不行，那么所下的所有士兵也都是孬种。是这样，商业战场上也是如此。任何一个团队都有自己的风格，这种风格就是一种性格，是一种气质，这种性格和气质是由这个团队组建时的性格和气质决定的。通常来说，评价一个是否恰当主要有这么几个方面：一是是否能促进团队各成员之间的各种技能、资源能组合。前提是对这些资源、技能有所了解；二是是否能善于沟通，能为团队的发展扫清；三是能否为团队中的其他成员创造晋升机会，能否出几个业务能手；四是是否具有明显的人格魅力，能否与队员之间建立起信任关系。　　【清晰的目标】　　人在任何时候都应该是有目标的。团队是人的正式组合群体，所以目标是必不可少的，没有目标就没有方向，没有目标，团队就没有了动力。清晰可行的目标则是团队成败的关键。执行这个目标的时候，要给执行制定一些明确的行为准则。团队不仅对目标有清楚的理解，而且都要深信这个目标包含一个或多个值得追求的、重要的结果。团队要确定并把握住核心的任务和目标，要鼓励成员们将他们的个人目标升华到团队目标上。在有效团队中，成员们对团队目标负有责任，知道团队期望他们做什么，明白自己如何做才能共同实现组织目标。

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